Les dossiers illustrent les mesures de gestion du personnel prises par la Commission CE en son sein pour assurer la parité de traitement entre hommes et femmes. Suite à la création en 1978 d'un groupe de travail sur la question est mis en place le Comité paritaire de l'égalité des chances entre les hommes et les femmes (COPEC) en 1983. En 1988, la Commission instaure un programme d'actions positives pour le personnel féminin (1988-1990) et en 1991, elle crée une unité Egalité des chances à la DGIX.