Les années '60 sont caractérisées par une entrée massive des femmes sur le marché du travail (clé de leur émancipation). Mais leur profil est marqué par la modestie persistante de leurs fonctions et leur faiblesse statutaire. La Commission des CE entreprend durant la décennie suivante de garantir la parité de leur traitement avec celui des hommes notamment au niveau des rémunérations et de l'accès aux promotions. Dans les années '80, la Commission CE lance en outre des séries d'actions spécifiques destinées à développer des actions concrètes. Il s'agit d'aider les femmes à se préparer pour le marché unique.